* Tại Khoản 1, Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con”.

* Tại Khoản 3, Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định: “Trong thời gian đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà lao động nữ phải nghỉ việc để khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai thì được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33 và 37 của Luật bảo hiểm xã hội”.

Đối chiếu theo các quy định trên, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà phải nghỉ việc để thực hiện các biện pháp tránh thai sẽ được giải quyết đồng thời chế độ nghỉ sinh con và thực hiện các biện pháp tránh thai (triệt sản). Trường hợp khi sinh con và đồng thời thực hiện biện pháp triệt sản thì bạn sẽ không được hưởng cả hai chế độ cùng lúc mà chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.