Tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 quy định dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật BHXH, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Đối chiếu với quy định trên, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc sau khi bạn hết thời gian nghỉ thai sản mà sức khỏe bạn chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Tuy nhiên, theo thông tin bạn cung cấp: bạn là giáo viên tiểu học, số sổ BHXH: 5120281367, có thời gian hưởng chế độ thai sản từ ngày 05/12/2022 đến ngày 04/6/2023; nên nếu thời gian từ ngày 05/6/2023 đến hết ngày 04/7/2023, bạn được nghỉ hè và hưởng nguyên lương, các phụ cấp (nếu có) thì bạn không được nghỉ chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản.