* Tại điểm e Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 quy định lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con được hưởng chế độ thai sản khi có vợ sinh con.

 * Tại điểm a Khoản 2 Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

* Tại Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 quy định lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

* Tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 quy định trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Đối chiếu theo các quy định trên, nếu chồng em đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi em sinh con thì chồng em được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Đồng thời, nếu chồng em nghỉ việc không hưởng lương tại công ty để chăm vợ sinh thì được hưởng thêm chế độ quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13.

Chào thân ái!