1. Về đối tượng tham gia BHXH

Tại Điểm h Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH số 58/2014/QH13 và Điểm đ Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định người quản lý doanh nghiệp có hưởng tiền lương, là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2. Về tiền lương đóng BHXH

- Tại Khoản 2 Điều 89 Luật BHXH số 58/2014/QH13 quy định tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

- Tại Khoản 3 Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định: “Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người quản lý doanh nghiệp có hưởng tiền lương quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP là tiền lương do doanh nghiệp quyết định, trừ viên chức quản lý chuyên trách trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu.”

Khi xây dựng thang lương, bảng lương làm căn cứ thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động, doanh nghiệp phải tuân thủ việc thực hiện theo đúng quy định tại Điều 90, Điều 93 Bộ luật Lao động năm 2019.

3. Về mức lương tới thiểu

Từ ngày 01/7/2024, mức lương tối thiểu áp dụng theo vùng thực hiện theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ, cụ thể như sau:

(Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP)

Mức lương tối thiểu phải đảm bảo thực hiện đúng theo quy định tại Điều 4 Nghị định số 74/2024/NĐ-CP. Khi thực hiện mức lương tối thiểu, người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các chế độ trả lương trong hợp đồng lao động đã thỏa thuận với người lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp. Đối với các nội dung trả lương đã thỏa thuận, cam kết mà có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.