Căn cứ quy định tại khoản 5 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025), điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con trong trường hợp đã nghỉ việc để điều trị vô sinh được quy định như sau: "Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh."

Đối chiếu với thông tin bà cung cấp: bà tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc liên tục từ tháng 02/2022 đến hết 12/2024, sau đó nghỉ việc để điều trị hiếm muộn. Đến tháng 3/2025, bà được cơ sở khám chữa bệnh tuyến tỉnh chỉ định thực hiện kỹ thuật hỗ trợ sinh sản (IVF) và dự sinh con vào tháng 12/2025.

Như vậy, trong khoảng thời gian 24 tháng liền kề trước tháng sinh con (từ tháng 12/2023 đến hết tháng 11/2025), bà đã có 13 tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (từ tháng 12/2023 đến hết tháng 12/2024) và thuộc trường hợp nghỉ việc để điều trị vô sinh theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền.

Do đó, nếu bà có giấy tờ chứng minh quá trình điều trị vô sinh, thì bà đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 5 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024.