1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Tại Khoản 5 Điều 50 Luật BHXH năm 2024 quy định: Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Tại khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

3. Mức hưởng chế độ thai sản

- Trợ cấp một lần khi sinh con:

Tại khoản 1 và khoản 4 Điều 58 Luật BHXH năm 2024 quy định: Lao động nữ sinh con có đủ điều kiện quy định tại khoản 5 Điều 50 của Luật BHXH năm 2024 thì được trợ cấp một lần khi sinh con.

Mức trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con.

- Trợ cấp thai sản:

Tại khoản 1 Điều 59 Luật BHXH năm 2024 quy định: Trợ cấp thai sản một tháng của người lao động quy định tại 53 của Luật BHXH năm 2024 bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

* Đối với trường hợp của bạn, nếu được cơ sở khám, chữa bệnh chỉ định thực hiện hỗ trợ sinh sản (IVF), dự sinh con vào tháng 12/2025 thì thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con được tính từ tháng 12/2023 đến tháng 11/2025. Nếu trong khoảng thời gian này bạn đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ 06 tháng trở lên thì sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Về thời gian và mức hưởng, bạn căn cứ vào số con sinh ra và mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội để xác định cụ thể theo quy định.