Hình ảnh người lao động ấn nút lấy số thứ tự nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Quảng Ngãi

Ba nhóm trường hợp chấm dứt hưởng TCTN theo quy định mới

Cụ thể, theo khoản 4, Điều 41 Luật Việc làm năm 2025, người lao động (NLĐ) đang hưởng TCTN sẽ bị chấm dứt hưởng trong các trường hợp sau:

1. Do thay đổi tình trạng lao động hoặc nguyện vọng cá nhân

• NLĐ tự nguyện đề nghị chấm dứt hưởng TCTN;
• NLĐ đã có việc làm mới và thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc;
• NLĐ thực hiện nghĩa vụ quân sự, tham gia Công an nhân dân hoặc dân quân thường trực;
• NLĐ bắt đầu hưởng lương hưu hàng tháng;
• NLĐ đi học tập có thời hạn trên 12 tháng;
• NLĐ ra nước ngoài để định cư.

2. Do vi phạm quy định về hưởng TCTN

• NLĐ từ chối hai lần liên tiếp việc làm phù hợp do Trung tâm dịch vụ việc làm giới thiệu mà không có lý do chính đáng;
• NLĐ không thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng trong 03 tháng liên tục;
• NLĐ bị xử phạt vi phạm hành chính về bảo hiểm thất nghiệp;
• NLĐ bị áp dụng biện pháp giáo dục bắt buộc hoặc cai nghiện bắt buộc;
• NLĐ bị tạm giam hoặc chấp hành hình phạt tù.

3. Do yếu tố bất khả kháng

• NLĐ chết;
• NLĐ bị Tòa án tuyên bố mất tích.

Quyền bảo lưu thời gian đóng BHTN - đừng để quyền lợi bị gián đoạn

Đối với một số trường hợp bị chấm dứt hưởng TCTN như: đi học dài hạn, thực hiện nghĩa vụ, bị giam giữ, mất tích,... người lao động vẫn được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để tính hưởng TCTN cho lần tiếp theo. Tuy nhiên, quyền lợi này chỉ được bảo lưu khi NLĐ có thông báo rõ ràng, kịp thời về tình trạng của bản thân đến cơ quan chức năng.

Chủ động nắm rõ chính sách để bảo vệ quyền lợi chính đáng

Việc Luật hóa các trường hợp chấm dứt hưởng TCTN là bước đi cần thiết nhằm nâng cao tính minh bạch, công bằng và hiệu quả trong quản lý quỹ bảo hiểm thất nghiệp, đồng thời khuyến khích người lao động chủ động tìm kiếm việc làm, tái gia nhập thị trường lao động một cách bền vững.

Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Ngãi khuyến nghị

Người lao động nên thường xuyên cập nhật quy định pháp luật mới, tuân thủ đúng quy trình khai báo, thông báo tìm kiếm việc làm và giữ liên hệ thường xuyên với Trung tâm dịch vụ việc làm trong suốt thời gian hưởng TCTN. Việc hiểu đúng - thực hiện đúng - kịp thời thông báo khi có thay đổi sẽ giúp NLĐ bảo vệ đầy đủ quyền lợi, tránh những rủi ro phát sinh không đáng có.