Dây chuyền sản xuất tại Công ty Cổ phần 28 Quảng Ngãi

Thể chế hóa các chủ trương, chính sách lớn của Đảng và Nhà nước

Luật Việc làm năm 2025 được xây dựng trên cơ sở quán triệt tinh thần của Hiến pháp năm 2013, cụ thể hóa các chủ trương, đường lối nêu tại Văn kiện Đại hội XIII của Đảng, Nghị quyết số 28-NQ/TW ngày 23/5/2018 về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội và Nghị quyết số 42-NQ/TW ngày 24/11/2023 của Hội nghị Trung ương 8 khóa XIII về tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng chính sách xã hội.

Bên cạnh đó, việc ban hành Luật Việc làm năm 2025 còn nhằm bảo đảm tính thống nhất, đồng bộ của hệ thống pháp luật với các đạo luật mới được sửa đổi, bổ sung như Bộ luật Lao động năm 2019, Luật Cư trú năm 2020, Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, đồng thời phù hợp với các tiêu chuẩn, thông lệ quốc tế mà Việt Nam đã tham gia.

Khắc phục những bất cập, hướng tới chính sách việc làm hiện đại

Sau hơn 10 năm thực thi, Luật Việc làm năm 2013 đã tạo hành lang pháp lý quan trọng trong phát triển thị trường lao động và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Tuy nhiên, thực tế cho thấy một số quy định đã không còn phù hợp, đặc biệt trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0, biến động dân số và quan hệ lao động ngày càng đa dạng.

Luật Việc làm năm 2025 được ban hành nhằm khắc phục những tồn tại, hạn chế, như: đối tượng tham gia BHTN chưa bao phủ hết những người có quan hệ lao động; chính sách BHTN còn nặng về chi trả trợ cấp, chưa chú trọng phòng ngừa thất nghiệp; một số quy định về căn cứ đóng, điều kiện hưởng và quy trình giải quyết chế độ chưa thống nhất với Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024.

Nhiều điểm mới quan trọng, tác động trực tiếp đến người lao động và doanh nghiệp

Luật Việc làm năm 2025 có nhiều nội dung mới liên quan trực tiếp đến công tác của ngành Bảo hiểm xã hội, đặc biệt trong lĩnh vực bảo hiểm thất nghiệp. Một số điểm nổi bật gồm:

• Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, bao gồm cả người làm việc theo hợp đồng từ 1 tháng trở lên, người làm việc không trọn thời gian và người quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã hưởng tiền lương;
• Linh hoạt mức đóng bảo hiểm thất nghiệp, cho phép điều chỉnh phù hợp trong từng thời kỳ kinh tế - xã hội;
• Bổ sung nhiều quyền lợi mới cho người lao động, như rút ngắn thời gian chờ hưởng trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ tiền ăn trong thời gian học nghề, nâng cao điều kiện bảo lưu, chuyển nơi hưởng;
• Quy định mới về hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động, góp phần ổn định việc làm, giảm áp lực chi trả trợ cấp thất nghiệp;
• Nâng cao trách nhiệm quản lý và minh bạch quỹ bảo hiểm thất nghiệp, tăng cường kiểm toán, thẩm định, phê duyệt quyết toán, bảo đảm an toàn quỹ.

Bước tiến trong hoàn thiện chính sách an sinh xã hội

Luật Việc làm năm 2025 được đánh giá là bước tiến quan trọng trong xây dựng thị trường lao động hiện đại, linh hoạt, hội nhập, đồng thời tăng cường khả năng thích ứng của chính sách bảo hiểm thất nghiệp với biến động kinh tế, thiên tai, dịch bệnh.

Việc thực hiện hiệu quả các quy định của Luật sẽ giúp người lao động được bảo vệ tốt hơn trước rủi ro thất nghiệp, doanh nghiệp được hỗ trợ duy trì sản xuất, việc làm, và Quỹ bảo hiểm thất nghiệp được quản lý an toàn, bền vững, qua đó góp phần bảo đảm an sinh xã hội, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội bền vững.