Hướng dẫn người tham gia tra cứu thông tin về BHXH, BHYT qua ứng dụng trên điện thoại

Bao phủ cả lao động thời vụ, bán thời gian, quản lý doanh nghiệp hưởng lương

Theo quy định mới của Luật Việc làm năm 2025, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên đều thuộc đối tượng tham gia BHTN bắt buộc, bao gồm cả người làm việc bán thời gian, người làm việc không trọn thời gian, người quản lý doanh nghiệp, người quản lý hợp tác xã hưởng tiền lương.

Quy định này nhằm khắc phục hạn chế của Luật Việc làm năm 2013, khi nhóm lao động thời vụ hoặc có hợp đồng ngắn hạn dưới 3 tháng không thuộc diện tham gia, khiến họ dễ bị thiệt thòi khi mất việc.

Việc mở rộng đối tượng tham gia BHTN giúp chính sách bao phủ tốt hơn, công bằng hơn giữa các nhóm lao động. Mọi người làm việc có quan hệ lao động đều được bảo vệ, góp phần ổn định đời sống và thị trường lao động.

Tăng cơ hội tham gia, đảm bảo quyền lợi khi mất việc làm

Khi thuộc diện bắt buộc tham gia BHTN, người lao động sẽ được quỹ bảo hiểm thất nghiệp hỗ trợ trong nhiều trường hợp, bao gồm:

• Trợ cấp thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp;
• Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm;
• Hỗ trợ học nghề, đào tạo kỹ năng mới để tái hòa nhập thị trường lao động;
• Hỗ trợ tạm thời trong các trường hợp đặc biệt, như doanh nghiệp gặp khó khăn phải cắt giảm việc làm hoặc tạm ngừng hoạt động.

Điểm đáng chú ý là Luật mới cũng bổ sung các cơ chế linh hoạt để người lao động tham gia không liên tục (do thay đổi công việc, nghỉ sinh, nghỉ ốm, tạm hoãn hợp đồng...) vẫn được bảo lưu và cộng nối thời gian đóng BHTN, đảm bảo không mất quyền lợi.

Chính sách hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, duy trì việc làm

Cùng với mở rộng đối tượng tham gia, Luật Việc làm năm 2025 tiếp tục hoàn thiện chính sách hỗ trợ doanh nghiệp trong việc đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.

Khi doanh nghiệp gặp khó khăn do suy giảm đơn hàng, thiên tai, dịch bệnh hoặc thay đổi công nghệ, có thể đề nghị hỗ trợ từ Quỹ BHTN để đào tạo, nâng cao kỹ năng cho người lao động, giúp họ thích ứng và tiếp tục làm việc.

Cơ chế này vừa giảm nguy cơ thất nghiệp hàng loạt, vừa giúp người lao động được bảo vệ ngay trong quá trình làm việc, thay vì chỉ khi đã mất việc.

Bước tiến trong xây dựng thị trường lao động linh hoạt, bao trùm

Với việc mở rộng đối tượng và nâng cao tính linh hoạt của chính sách, Luật Việc làm năm 2025 góp phần hướng tới một thị trường lao động hiện đại, bền vững và bao trùm hơn, trong đó mọi người lao động đều có cơ hội được bảo vệ trước rủi ro thất nghiệp.

Ngành Bảo hiểm xã hội Việt Nam đang tích cực phối hợp với các bộ, ngành, địa phương để tuyên truyền, hướng dẫn, tập huấn thực hiện các quy định mới, bảo đảm chính sách sớm đi vào cuộc sống, mang lại lợi ích thiết thực cho người dân và người sử dụng lao động.