BHTN hỗ trợ người lao động vượt qua khó khăn trong thời gian thất nghiệp và sớm quay lại thị trường lao động (ảnh chụp tại Công ty Doosan - Quảng Ngãi)

Giữ điều kiện hưởng, rút ngắn thời gian chờ nhận trợ cấp

Theo quy định mới, người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc (đối với hợp đồng từ đủ 12 tháng trở lên).

Đối với trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng từ đủ 1 tháng đến dưới 12 tháng, thời gian đóng được tính từ đủ 12 tháng trở lên trong 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.

Bên cạnh đó, thời gian chờ nhận trợ cấp thất nghiệp đã được rút ngắn - người lao động sẽ bắt đầu hưởng trợ cấp từ ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hợp lệ (so với 15 ngày trước đây).

Quy định này giúp người lao động nhanh chóng tiếp cận nguồn hỗ trợ tài chính, giảm áp lực trong giai đoạn tìm kiếm việc làm mới.

Mức hưởng, thời gian hưởng và các chính sách hỗ trợ linh hoạt

Mức trợ cấp thất nghiệp tiếp tục được tính bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 6 tháng gần nhất trước khi thất nghiệp, không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng.
Thời gian hưởng vẫn căn cứ theo số tháng đã đóng BHTN: đóng đủ 12-36 tháng được hưởng 3 tháng trợ cấp, sau đó cứ đóng thêm 12 tháng được hưởng thêm 1 tháng, tối đa 12 tháng trợ cấp.

Đáng chú ý, người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động và có nhu cầu tìm kiếm việc làm sẽ được tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí thông qua hệ thống trung tâm dịch vụ việc làm.

Bên cạnh đó, người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp hoặc đã từng tham gia bảo hiểm thất nghiệp đủ từ 9 tháng trở lên trong 36 tháng trước khi nghỉ việc được hỗ trợ tham gia các khóa đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề để sớm quay lại thị trường lao động.

Các chính sách hỗ trợ gồm:

• Học phí cho khóa học phù hợp với nhu cầu việc làm.
• Tiền ăn trong thời gian học nghề.

Thời gian hỗ trợ tối đa 6 tháng. Người lao động cần nộp hồ sơ đề nghị hỗ trợ trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Chính phủ sẽ quy định chi tiết về hồ sơ, trình tự và thủ tục để đảm bảo việc hỗ trợ được thực hiện kịp thời, minh bạch và hiệu quả.

Nâng cao hiệu quả kết nối việc làm, bảo đảm bền vững Quỹ BHTN

Luật mới tiếp tục khẳng định vai trò “tấm lưới an sinh” của chính sách BHTN, chuyển trọng tâm từ chi trả trợ cấp sang hỗ trợ duy trì, tạo việc làm.

Các trung tâm dịch vụ việc làm được yêu cầu tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, kết nối dữ liệu cung - cầu lao động trên toàn quốc, giúp người lao động tiếp cận việc làm mới thuận tiện và minh bạch hơn.

Song song đó, Luật cũng bổ sung các quy định bảo đảm an toàn, minh bạch và bền vững của Quỹ BHTN, như tăng cường giám sát, kiểm toán độc lập và cho phép điều chỉnh linh hoạt mức đóng trong từng thời kỳ, phù hợp với biến động của nền kinh tế và thị trường lao động.

Việc triển khai đồng bộ các quy định mới trong Luật Việc làm năm 2025 hứa hẹn giúp chính sách BHTN phát huy tốt hơn vai trò hỗ trợ, bảo vệ người lao động, góp phần ổn định an sinh xã hội và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội bền vững.