Tại khoản 5 và khoản 6 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 ngày 29/6/2024 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2025) quy định:

“5. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d và i khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này mà không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về việc có đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động tháng đó với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tháng gần nhất.

Đối tượng quy định tại các điểm đ, e và k khoản 1 Điều 2 của Luật này mà không làm việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.

6. Trường hợp trong tháng đầu làm việc hoặc trong tháng đầu trở lại làm việc mà người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên thì vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.”

* Đối chiếu với quy định nêu trên: Nếu trường hợp bạn hỏi là người lao động là công dân Việt Nam, làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên, thì:

- Trong tháng, nếu người lao động nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên và không hưởng tiền lương, thì tháng đó không phải đóng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận đóng BHXH cho tháng đó với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng BHXH của tháng gần nhất.

- Trường hợp trong tháng đầu làm việc hoặc trong tháng đầu trở lại làm việc, người lao động nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên, thì vẫn phải đóng BHXH của tháng đó.

Trường hợp còn vướng mắc, đề nghị bạn liên hệ BHXH tỉnh Quảng Ngãi (số điện thoại: 0255.3837171) để được hướng dẫn cụ thể.