Theo Khoản 18 Điều 4 Luật Doanh nghiệp số 68/2014/QH13, người quản lý doanh nghiệp là người quản lý công ty và người quản lý doanh nghiệp tư nhân, bao gồm chủ doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh, Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và cá nhân giữ chức danh quản lý khác có thẩm quyền nhân danh công ty ký kết giao dịch của công ty theo quy định tại Điều lệ công ty.

Theo điểm đ Khoản 1 Điều 2 Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính Phủ quy định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc: Người lao động là công dân Việt Nam tham gia BHXH bắt buộc theo quy định tại Nghị định này, bao gồm người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

Theo điểm a Khoản 1 Điều 12 Luật BHYT năm 2014 quy định đối tượng tham gia BHYT, nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức.

Theo Khoản 6 Điều 1 Luật BHYT số 46/2014/QH13 quy định đối tượng tham gia BHYT, nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức.

Theo Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm số 38/2013/QH13 quy định đối tượng bắt buộc tham gia BHTN, người lao động phải tham gia BHTN khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau: Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn; Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

* Đối chiếu với các quy định trên: Trong trường hợp Giám đốc Công ty TNHH MTV không phát sinh hợp đồng lao động giữa chính mình và Công ty cũng như không nhận tiền công, tiền lương từ việc quản lý điều hành Công ty, mà chỉ hưởng lợi nhuận từ kinh doanh của Công ty thì không bắt buộc phải tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN.