Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025):

1. Về đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản

1.1. Về đối tượng

Tại Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội quy định: “Người quản lý doanh nghiệp không hưởng tiền lương được quy định tại điểm n khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc từ tháng 7/2025 được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau:

a. Lao động nữ mang thai;

b. Lao động nữ sinh con;

c. Lao động nữ mang thai hộ;

d. Lao động nữ nhờ mang thai hộ;

đ. Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

e. Người lao động sử dụng các biện pháp tránh thai mà các biện pháp đó phải được thực hiện tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh;

g. Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có vợ sinh con, vợ mang thai hộ sinh con”.

1.2. Về điều kiện hưởng

Tại Khoản 2, 3 và Khoản 5 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội quy định:

“- Đối tượng quy định tại các điểm b, c, d và đ khoản 1 Điều 50 phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

- Đối tượng quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều 50 đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.

- Đối tượng quy định tại điểm b khoản 1 Điều 50 đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh”.

2. Về quyền lợi được hưởng chế độ thai sản

Theo quy định từ Điều 51 đến Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội, quyền lợi hưởng chế độ thai sản gồm:

- Nghỉ khám thai;

- Nghỉ khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung.

- Nghỉ khi thực hiện biện pháp tránh thai;

- Trợ cấp một lần khi sinh con;

- Trợ cấp thai sản khi sinh con;

- Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.

3. Về đóng BHXH trong thời gian nghỉ sinh con

Theo khoản 8 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội quy định: “Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.”

Đối với các trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, thời gian này cũng được tính là thời gian đóng BHXH bắt buộc, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.

* Đối chiếu theo quy định nêu trên:

Trường hợp bạn hỏi, dự sinh con vào tháng 4/2026 thì thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh được tính từ tháng 4/2025 đến hết tháng 3/2026. Trong khoảng thời gian này, nếu đóng BHXH bắt buộc đủ từ 06 tháng trở lên thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

Trong thời gian nghỉ sinh con, không phải đóng BHXH nhưng vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH bắt buộc.